Non solo Mobbing

C'è un clima strano in ufficio. Da un paio di settimane, in realtà senza nessun reale motivo apparente, il Boss ha iniziato a infierire sulla mia collega Laura (41 anni, impiegata qui da 17) trattandola in modo molto sospetto...
Prima l'ha spostata dallo sportello sostituendola con una ragazza di 24 anni piovuta non si sa come dal cielo lunedì scorso - anche se ovviamente i 'gossip' si sprecano... - ma facendole credere che non fosse perché quest'altra è più giovane e più sexy ma perché "c'è bisogno della tua esperienza negli Uffici Tecnici, allo sportello può starci chiunque!"; poi questa "esperienza" che lei avrebbe dovuto portare negli Uffici Tecnici si è risolta nel fare fotocopie e rispondere al telefono (una segretaria, insomma); infine, oggi le è addirittura stato detto di non tornare dopo la pausa pranzo e di prendersi il pomeriggio libero perché "ultimamente sei strana, hai bisogno di un po' di riposo e vogliamo aiutarti a sentirti meglio e a tornare quella attiva e impegnata di una volta!"...
Secondo me la diagnosi è una sola: Mobbing.
Quale sia l'obiettivo, invece, mi resta da capirlo: vogliono fare in modo che si licenzi da sola perché Laura ha un contratto a tempo indeterminato (1300 euro al mese, per la cronaca, con 17 anni di servizio alle spalle...) e se la silurassero loro sarebbero casini? Che ci sia qualche altra misteriosa new entry dell'ultima ora già in attesa di prendere il suo posto? Ho la sensazione che sia così.
Il fatto è che lei sta giustamente soffrendo le pene dell'inferno: da una parte ha paura a sporgere denuncia perché la gente potrebbe accusarla che sia solo frutto di una sua psicosi e perché finirebbe dalla padella del Mobbing alla brace delle ritorsioni; dall'altra non vuole neppure rinunciare a un contratto indeterminato per ritrovarsi per la strada a 41 anni e darla vinta al Boss...
Cosa dovrei consigliarle di fare? Non riesco ad essere sufficientemente lucido da trovare il bandolo della matassa...

Alessio