(Di)Mission: Impossible

Oggi ho assistito involontariamente a un'altra tipica scena madre di quelle da "ambiente di lavoro Made in Italy"...
Un PM della casa discografica per cui lavoro, assunto come consulente in co.co.pro. a partita Iva, si è presentato dal responsabile delle risorse umane (che ha l'ufficio esattamente davanti al mio) intenzionato a dare le dimissioni a decorrere dalla fine di questo mese. Al di là di tutto il collaudato campionario di ricatti morali che gli sono immediatamente piovuti addosso di default - non dimentichiamoci che se un lavoratore precario decide di risolvere un contratto perché ha trovato un posto migliore, perché non intende continuare a farsi sfruttare o per 1000 altri legittimi motivi, agli occhi di una azienda è sempre un «cialtrone morto di fame che si permette di sputare nel piatto dove mangia e lascia tutti nella merda» -, la cosa che mi ha lasciato senza parole è stata che non hanno voluto accettarle a meno di non tagliargli l'intero ultimo mese di busta paga e di farsi restituire il bonus di 200 euro che gli era stato liquidato per il raggiungimento di un obiettivo prefissato.
Naturalmente, con la postilla «Se non ti sta bene rivolgiti pure a un avvocato, sempre che tu abbia i soldi per pagarlo...».

Immagino che di episodi come questo sia piena la 'mitologia' di tutte le aziende italiane, o quantomeno di quelle che - al contrario del mio collega - hanno i soldi per arruolare schiere di avvocati in doppiopetto pronti ad essere sguinzagliati al primo vagito dei lavoratori, soprattutto parasubordinati. Sinceramente non so cosa pensare: in casi simili bisogna puntare i piedi per far rispettare le proprie esigenze e i propri diritti, oppure bisogna piegare la schiena e accettare qualsiasi forma di compromesso?

Matteo