Finalmente?

E venne dunque il giorno in cui qualcuno si decise finalmente a ricordarsi che esistono anche i Giovani e i Precari, in Italia.
Ieri il Governo ha presentato il suo "Protocollo su Previdenza, Lavoro e Competitività" che si prefigge di affrontare alcuni dei nodi più sostanziali del Lavoro Atipico (e non solo). In che modo?
Vediamo...

• Contratti a termine > il limite massimo di rinnovi dei contratti a termine presso la stessa azienda sarà di 36 mesi (anche non continuativi), oltre i quali o l'azienda giustifica presso la Direzione Provinciale del Lavoro e i Sindacati ogni eventuale ulteriore temporaneità, oppure il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato;

• Accesso al credito > verrà stanziato un fondo di 150 milioni di euro spalmato sul triennio 2008/2010 che consentirà ai giovani con "carriere discontinue" di avere accessi al credito a tasso zero per compensare le cadute di reddito;

• Ammortizzatori sociali > è previsto lo stanziamento di 700 milioni di euro per aumentare la durata e la platea dell'indennità di disoccupazione;

• Condizione femminile > saranno potenziati il lavoro part-time e i servizi per l'infanzia per venire incontro al diritto di lavoro delle giovani donne, in particolare di quelle con figli piccoli

Voi che ne dite?
A me sembra che ci siano le solite "buone intenzioni" degli ultimi 14 mesi ma che molto sia ancora più o meno campato in aria come sempre: ad esempio, se un'azienda rinnova un contratto temporaneo per 30 mesi (esempio: 5 rinnovi da 6 mesi) e poi lascia a casa il lavoratore, questo deve ricominciare da zero il conteggio nell'azienda successiva - ammesso che la trovi, ovviamente - con il rischio che gli succeda la stessa identica cosa? Cioè, no: andrebbe istituito anche un Credito Formativo per cui un Precario non possa passare la sua vita a vedersi rinnovati contratti a termine per 30 mesi e poi ciao...
Inoltre, cosa significa esattamente "incentivare e potenziare il lavoro pert-time e i servizi per l'infanzia"? Di per sé è un concetto interessante, ma nei fatti?
Comunque, tutte le specifiche e gli approfondimenti del caso sono trattati sul sito del Ministero del Lavoro...

Insomma: toccherà aspettare ancora per capirne di più. Per il momento, dobbiamo accontentarci di questo?

Rossella